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Los castings en el grupo (internos) Una parte dura, y otra parte alegre, son los castings internos.
Si tienes un grupo de 20 personas, y te han contratado para 7 bailarines, no puedes llevar a todos! Ojala! El presupuesto es muy ajustado para pagar a todos, y, se debe hacer, … un exámen, ... un casting, ... como lo quieras llamar.
Es como la selecctividad, quien saque la nota de corte más alta, es por donde se decide si uno entra, o no.
Perdemos todo un ensayo, de una o dos horas.
Se debe hacer sin espejo, evidentemente, y con la misma música que se ha ensayado (aunque a veces, no se puede).
Hay muchos tipos de casting para evaluar los conocimientos coreográficos de cada bailarín, incluso yo hice castings, en los que incluía la preparación de la ropa y un poco de maquillaje.
Algunos profesores quizás no estén deacuerdo conmigo en ésto, pero yo creo que un bailarín debe desenvolverse incluso ANTES del escenario, porque si sabe muy bien la coreografía, pero se quita maquillaje de la cara un minuto antes de salir, y no sabe arreglárselo, da muy mala impresión en el escenario, aunque sea muy buen bailarín (si por ejemplo, hace de zombi, aunque lo haga muy bien, si no tiene una cara de zombi, al público, le gustará incluso menos, que a otro bailarín que lo hace peor pero que esté pefectamente maquillado, ... no crees?
Los castings internos, son necesarios, debes elegir quién te resolverá mejor la coreografía, cuando tu no estés mirando (en el caso de que seas el principal), porque además, en mi caso, yo era el que daba la cara por el espectáculo.
Llegarás a encontrarte con todo tipo de personas en las que, no saben perder, o en éste caso, no saben suspender, porque creían que estaban suficientemente preparados, y porque la ilusión de viajar a otra ciudad para actuar, creían que ya les valía, con lo cual, es doble golpe.
Tienes que ser muy legal y coger a las personas que realmente lo hacen bien, independientemente de si te caen bien, o si han asistido a todos los ensayos, o no, ...
Aquí, tuve varios dilemas varias veces, y es que, que pasa cuando una persona lo hace bien en el casting interno, pero ha faltado mucho, y otra persona que no ha faltado nada, se ha esforzado más, y le sale peor la coreografia ... que haces?
Lo que hay que hacer, es coger a la persona que lo haga mejor, aunque sea de una parte injusto (como ya me han dicho) porque ésta persona que lo hace mejor, gracias a el (junto con los demás) podemos quedar bien en el escenario, y poder repetir, para que la otra persona, se siga preparando, y tenga otra oportunidad, ... si lo hacemos al revés, sólo habrá una vez, y no más, probablemente. ... |
